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辞退劳动仲裁基本要求是什么?

2023-02-23 12:24:16
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湖北在线咨询顾问团

2023-02-23 回复

专业分析:

劳动关系存续期间,员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁,这是最长的时限,不用担心。如果公司通知你办理离职手续,一定要有书面通知。这其实相当于辞退,如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话,那么就属于违法辞退,单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。

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劳动仲裁的主要仲裁请求是:确认劳动关系;解除,终止合同经济补偿;非法解除劳动关系赔偿金;支付拖欠劳动报酬;支付工作时间、节假日加班费;应休年假工资;支付防暑降温费;支付冬季供暖补贴;办理档案和社会保险转移手续。

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广东律参律师事务所

劳动仲裁的主要仲裁请求有: 一、确认劳动关系; 二、解除、终止合同经济补偿金; 三、违法解除劳动关系赔偿金; 四、支付拖欠劳动报酬; 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费; 六、应休未休年假工资; 七、支付防暑降温费; 八、支付冬季采暖补贴; 九、办理档案和社会报险转移手续。

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