用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
针对有效强制加班是否合法?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。 1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。 2.以下情况可以强制加班: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
用人单位强制加班是违法的。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳动者工作时间的,可由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以对其处以罚款。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询