在我国想要解除婚姻关系只有两种途径：民政局协议办理离婚和法院诉讼办理离婚。这种方式办理离婚的前提条件是夫妻双方对于离婚、夫妻财产分割及小孩的抚养权等都达成一致的情况下，双方代带好结婚证、身份证等其他有关证件，本人亲自到原登记结婚的婚姻登记机关，填写好夫妻双方离婚协议内容签字确认后即刻生效。民政部门发给双方离婚证。这种离婚手续的时间较快，但前提是必须夫妻双方对离婚的一切事项都达成一致。这类离婚的概率较低。二、法院诉讼办理离婚：对于离婚、小孩抚养或者财产分割等有任何一个不能达成协议的，只能通过法院调解或者判决。而对于夫妻双方在异地离婚的，不论是否达成一致，都必须通过法院起诉办理离婚。对于被告方是本地的，原告方只需要提供双方的身份证复印件、结婚证原件及其他证据材料。对于被告方不是本地的，除了上述材料外还需要提供被告方经常居住的证明，该证明是由被告居住地的物业或者居委会开具的居住满一年的证明。法院在开庭前会组织调解，调解不成转为正式的审判程序。一审一般3—6个月，二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%；财产，一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。
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合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2.可以按约定的离职日期，办理离职; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 劳动者不愿意续签： 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
想离婚需要的手续由离婚的方式而定。如果是协议离婚，需要双方签订书面离婚协议，并携带协议书和相关证件亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，对于符合离婚条件的，会予以登记，发给离婚证；如果双方是诉讼离婚，应由一方携带起诉书和相关证件直接向人民法院提起离婚诉讼。
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