如果受害人与公司有劳动关系即是公司职工就按照工伤条例赔偿，其赔偿标准是：1、丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工平均工资；2、供养亲属（即无生活来源、无劳动能力的）抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属30%，孤寡老人和孤儿加10%；3、可以获得本人工资48-60个月的一次性伤亡补助金。如果是雇工关系就由雇主赔，赔偿标准为：1、丧葬费为统筹地区上年度职工6个月的平均工资；2、一次性死亡赔偿金：城镇居民为事发地上年度城镇居民可支配收入的20倍，农村居民为当地农村居民人均收入的20倍，3、被抚养人生活费（根据抚养人数确定，每年最高不超过城镇居民或农村居民年人均消费支出）；4、受害人近亲属为办理丧事支出的交通费、住宿费误工损失等合理费用；5、精神抚慰金若干（根据具体案情而定）。
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工地意外死亡可以以侵权为由进行维权，也可以以工伤为由进行维权。侵权途径进行维权的，可以根据侵权的相关法律法规来进行具体赔付项目和数额的确定；明确责任事故的承担，最终确定赔付数额签订协议。工伤途径维权的，死者家属或者用人单位先认定工伤，工伤认定完毕再处理赔付问题；签订协议后，法院走调解程序或司法确认程序。
工地上死亡一般来说属于工亡，工地用人方需要与工亡方家属协商具体的工亡赔偿事宜，协商不成可以提起诉讼以维护自身的合法权益。工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。
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