工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
针对工伤认定申请表的规范设置是怎样的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、工伤认定申请人是单位的，则工伤认定申请表里的申请人与受伤害职工关系填写劳动关系。 2、工伤认定申请人是个人的，则工伤认定申请表里的申请人与受伤害职工关系填写本人。
工伤鉴定申请表要写明以下内容： 1、职工的个人信息。包括职工姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭详细； 2、职业、工种或工作岗位； 3、入厂时间； 4、工作单位； 5、单位工伤保险参保日期； 6、职工工伤保险参保日期； 7、申请认定工伤或视同工伤； 8、事故时间； 9、诊断时间； 10、伤害部位或疾病名称； 11、伤害程度，轻伤、重伤、死亡； 12、接触职业病危害时间； 13、接触职业病危害岗位； 14、职业病名称； 15、单位工伤保险参保编号； 16、职工个人养老保险编号； 17、受伤害经过简述； 18、受伤害职工或亲属意见； 19、用人单位意见； 20、法定代表人签字。
相关专题
网友热门关注
