第一种情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 第二种情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的； 2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三种情形是，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
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社保卡可以通过以下几种方式激活： 1、用户在初次领取社保卡时，就可以让现场的工作人员帮忙把该社保卡激活； 2、在职职工可通过拨打社保服务热线，通过人工客服帮助把社保卡激活； 3、如果用户很忙，也可委托他人办理。受托人要拿好社保卡本身份证件、委托书及个人的身份证件去社保机构进行激活； 4、在医保定点医院或药店首次使用进行激活。
社保卡激活方式： 线下激活：携带社保卡和本人身份证原件到办理社保卡的银行营业网点激活；指定的医疗机构首次使用社保卡时，办理业务即可开启社保卡功能；指定的医疗保险合作的药店消费激活；其他。 线上激活：支付宝城市服务，点击社保卡激活。
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