特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-05-02 回复
关于拖欠工资的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
针对拖欠工资劳动法,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位无故拖欠劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.25
2022.04.18
2022.02.17
2021.12.29
网友热门关注
2,378人已观看
4,550人已观看
劳动法拖欠工资
拖欠工资劳动法
623人已观看
10,608人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复