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没有签订劳动合同怎么办?

2023-03-09 09:19:43
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陕西在线咨询顾问团

2023-03-09 回复

专业分析:

如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。 如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。

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章法律师

广东律参律师事务所

公司这些事,股东定的比法律大,你信吗? 公司法赋予了股东公司自治的权利,公司里有些事股东可以不按法律来,自己说了算,而且还都不是小事,给大家罗列几个有限公司里股东说了算的事。 第一,股东的分红权和表决权可以和持股比例不一致,也就是同股不同权。 第二,股东认缴的注册资本,在什么时间去缴纳。 第三,公司的营业年限是多久。 第四,法定代表人到底由总经理还是执行董事担任。 第五,股东会和董事会怎么表决。第六,股东会、董事会、总经理的职权范围是哪些都是股东来决定的。

章法律师

广东律参律师事务所

签了劳动合同被辞退赔偿方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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