单位员工死亡没有告知老板算工伤吗？-法师兄

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-09-04 回复

专业分析：

1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

展开更多

针对单位员工死亡没有告知老板算工伤吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

在单位死亡算工伤吗

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

工伤是属于意外安全事故的一种，依据我国法律的规定，在工作的过程中或者进行收尾性工作时出现的安全事故造成劳动者受伤的，可以认定为工伤，用人单位或者受伤职工可以申请工伤认定。根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

在单位午休死亡算工伤吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

职工午休时间工地死亡，虽然是在工作地点，但并非工作时间工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；并非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；也不是在工作时间和工作场所内，并非履行工作职责受到暴力等意外伤害的；也不是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。不符合认定为工伤和视同工伤条件，不能认定为工伤或视同工伤。

对内容有疑问，可立即反馈反馈