劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决： 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。 4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。
针对用人单位在没提前通知我的情况下，请问我能拿到补助吗。你能帮帮我吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
需要看情况。派出所传唤当事人，当事人拒绝前往配合调查。派出所可使用传唤通知书传唤和拘传证拘传当事人最长时间都为12小时，使用传唤证传唤最长时间为24小时。派出所可以根据办案的需要，实施拘传或拘留。
顾客不小心将商场的东西损坏了应当赔偿和道歉，如果当时直接走了的话超市会通过监控或者报警来处理，但是按照相关规定，顾客只要不是故意损坏，是不要赔的。超市强制索赔是不能执行的。如果被损坏的商品无法恢复原状，消费者应该按照商品的市场价赔偿；如果是可以修复的，消费者应按照修复所需的费用赔偿。如何处理这类纠纷目前还没有明文规定，但从情理上讲，损坏东西应该由损坏人赔偿。
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