根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未经版权方的许可对影片进行剪辑、整合、二次加工肯定涉及侵权了，那能不能做呢？当然可以，只要你的视频符合平台规则，只是做个介绍，不要带有商业目的，是没问题的。再说个体实在是太渺小了（大平台另说），说白了人家都懒得跟您较劲也赔不了什么钱，版权方要告只会告那些大平台。
根据我国刑法以及相关法律法规的规定可知，涉黄主播触犯传播淫秽物品罪，行为人会被判处三年以下有期徒刑、拘役又或者是管制，同时处以罚金；如果是情节严重，行为人会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品，会被从重处罚。
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