此案的关键是伤情认定。就是受害人经法医鉴定属于何种伤情。有三种可能：轻微伤、轻伤、重伤。 轻微伤：适用治安管理处罚法，最高处15日以下拘留，1000元以下罚款、。 轻伤，最重为三年以下有期徒刑， 重伤，最重为三年以上十年以下有期徒刑。 根据最高法、最高检的联合发文，因为民间矛盾引发的轻伤害案件通常要走调解程序。既由公安机关对双方就经济补偿方面进行调解，具体程序各地有实施细则。重伤害案件也有相关的赔偿程序，检察院、法院均有可能进行民事调解。由于轻伤的量刑标准为三年以下，重伤害为三年以上十年以下，所以本人建议嫌疑人家属积极进行赔偿，争取从轻处理。 补偿标准大致有：医疗费用+营养费+务工损失+陪床费（这两项以住院时间为限，兼顾伤情对工作的影响程度）+法医鉴定费用+交通费用。务工损失以直接经济损失为限，参照当地平均居民收入（统计局年初发布），特殊情况的须开具工资证明或者案发前时间段的完税证明。双方有伤的，彼此折抵费用。 如果不能达成协议，将进入公诉程序。具体情况需要视具体情节以及证据收集的情况，并以当地法规为准。
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如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚;如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。
一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤伤的； 4、有职业病。
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