工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不发工资怎么起诉 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。员工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能会被限制人身自由羁押。
首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的， 公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。 其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下： 1、国家机关和事业单位工作人员： （1）未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴； （2）未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行； （3）被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。 法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。
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