你可以选择用人单位违法解除劳动合同作为理由，要求公司双倍赔偿经济补偿金，也就是你工资的两倍。依据是，你已经工作满半年，应该按照一年的标准来进行补偿；公司不能胜任的理由一般成立需要严格的程序和实体方面的要求，如必须安排培训或者转岗，如必须有考核的指标并且合法合理，并符合制定程序的要求。当然你也可以选择，要求公司支付一个月的代通金，并且补偿你一个月的经济补偿金，接受公司的理由。你也可以选择继续履行劳动合同。这些都要根据自己的情况来做出选择。
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工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定，员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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