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工伤记录属于档案记录吗

2023-06-30 00:55:40
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四川在线咨询顾问团

2023-06-30 回复

专业分析:

政府部门、事业单位和国有企业的员工,在工作期间发生工伤,会记录在个人档案里面;民营企业中,因为本身就不具备保管人事档案的权限,所以即使记录,也只是在企业内部的员工档案中记录; 2、工伤记录,不会对以后找工作造成影响,一旦发生工伤,需要及时申请工伤认定,有必要时申请劳动能力鉴定,由工伤保险基本和用人单位按项目分别支付赔偿。

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酒驾记录是否是终身记录,需要分情况而定:一般情况下饮酒驾驶给予行政处罚,这种不留案底,只会保存到个人的档案;如果驾驶人是醉驾的话,构成危险驾驶罪,这种情况不光会有记录,还会受到刑事追诉,留有案底,而且这种案底是终身不能消除的。

丰培铭律师

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被用人单位开除的,不会计入档案。如果是被国企开除就会被记入档案,如果被开除了,会把开除的材料放入个人人事档案。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上,企业通常坚持教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人的原则。只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。

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