需要单位举证的主要有，1，是否与该员工签订劳动合同或存在劳动合同关系？2，对员工提出的工伤认定的事实与理由是否存在异议？交通事故责任认定书是由受伤员工举证的，你公司不需要就此举证。但是必须马上想办法知道事故责任认定结论。你公司需要确认的事实除了和员工是否建立劳动关系，还要认定员工骑电动车在路上发生交通事故，是什么时间发生的，上下班途中，还是为单位办事儿的途中，亦或是自己在工作之外的休息时间。情况有三种：1，如果是该员工是在为单位办事的途中发生交通事故，不管交通事故责任认定主要责任在谁，你单位都要承担工伤待遇。2，如果是在上下班途中，要看交通事故认定，该员工承担次要或平等责任，你公司要承担工伤待遇。3，如果该员工是在工作之外休息的时间发生的事故，不管交通事故责任认定主要责任在谁，你单位不用承担工伤待遇。如果你们公司没有给员工交保险，这个员工出现我上述说的前两种情况，那肯定要承担工伤待遇。为了尽量减少损失，就需要多学习《工伤保险条例》中关于工伤待遇的条文，自己从网上找一份先看看吧。可以算出公司大概应当承担的损失有多少，其中要说明的是，打起官司，单位肯定输，但是给员工支付待遇的时候，可以把医疗费剔除。
针对员工在单位发生交通事故，应该由谁来负责，交通事故责任认定的举证，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
交通事故的举证责任在交通事故处理过程中，证明责任一般由公安机关交通管理部门承担，但在某些情况下，也由提出主张的当事人承担。机动车之间发生交通事故举证责任是均等的，而在机动车与非机动车或行人发生交通事故时，后者的举证责任采取倒置原则，即只有机动车一方有证据证明对方有过错，才能减轻本方的赔偿责任。否则，由机动车一方承担赔偿责任。
交通事故的举证责任分配在事故处理的不同阶段是不同的。在处理交通事故过程中，举证责任一般由交通部门来负责，但在特定情况下，在当事人提出主张后来承担。机动车与机动车之间发生的交通事故，举证责任是相等的，而机动车与非机动车或者行人之间的交通事故，后者的举证责任是采用倒置原则。
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