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2022-11-04 回复
按工伤保险条例处理，有无合同无所谓。只要用人单位承认您父亲是其职工，并在工作时间、工作地点、为了工作死亡，即为工亡。若单位承认工亡，按全国职工平均工资20倍支付死亡赔偿金。其他还有丧葬费、被抚养人生活费等等。 2、可与单位协商，达成书面协议。但切注意书面协议达成后，单位不履行。 3、单位不给认定工伤，可持相关证据速向当地人力资源和社会保障局申请公伤认定。（自发生公亡日起一年内不申请工伤认定，工伤认定再无可能。）
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
工伤死亡没有劳动合同的，劳动者近亲属可以先申请工伤认定，并提交可以证明双方存在劳动关系的材料；认定为工伤后，用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
章法律师
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请I伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
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