教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢，为您解读。 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求： 1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。 3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
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1.大学生大学期间注册公司，学校提供免费创业基金，无息贷款。大学生在校期间自主创业，可以申请免费创业基金，创业基金支持的方式是根据大学生创业的实际情况发放的。申请创业基金的大学生必须为首次创业，为了方便管理及增强大学生的创业责任感，学校的创业基金会采取资本金投入并对其财务进行监管的方式支持在校大学生的创业行动。 2.大学生在校期间注册公司，工商部门会给予其优先权，优先受理、优先办照，简化登记手册。政府的人事行政部门会免费为自主创业的大学生提供免费查询人才、有关劳动力供求的信息、免费帮助发放招聘广告，减免参加人才劳务交流的收费。 3.大学生大学期间注册公司要诚信为本，合法经营，不能荒废学业。一个人的精力是有限的，既要注册经营公司，又要学习，做到两不误的确很难，所以一定要科学调节，统筹规划作息时间。大学生在大学期间注册公司，可以尽早找到适合自己的领域并获得发展，虽然大学生大学期间注册公司，不会对大学生产生什么不良影响，但是一定要做到诚信为本，合法经营，尽可能做到学习和创业两提高，实现人生价值，为社会创造财富。
在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
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