一，如果父母生前立有遗嘱，那应该以遗嘱为准，如果没有立遗嘱，那么按法定继承，这种情况下，你就是父母遗产的第一顺序继承人。 二，法定继承人的范围： （一）配偶 （二）子女，包括婚生子女，非婚生子女，养子女，有抚养关系的继子女 （三）父母，包括生父母，养父母和有抚养关系的继父母 （四）兄弟姐妹 （五）祖父母、外祖父母 三，法定继承人的继承顺序 1，根据我国《继承法》第10条的规定： 第一顺序是：配偶、子女、父母： 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、个祖父母。 第12条规定：丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主在赡养义务的，作为第一顺序继承人。 继承法确定上述继承的依据，主要有以下三个方面：（1）、继承人与被继承人的婚姻关系；（2）、继承人与被子继承人的血缘关系的亲疏远近；（3）、近亲属间共同生活密切程度和继承人生与被继承人生前之间的扶持关系的情况， 2，在两个法定继承人顺序之间，第一顺序人有优先权，即被继承人死后，先由第一顺序的继承人继承财产。在没有第一顺序人或者第一顺序的继承人全部放弃继承财产或者是被剥夺继承权的情况下由第二顺序的继承人继承遗产。在处于同一顺序的法定继承人中，各继承人的法律地位平等，他们不分男女老幼，不论属于何种亲属（是血亲还是养亲或者是扶持关系的继承），均享有继承被继承人遗产的平等权利，不得相互排斥。各继承人同时继承，除法律另有规定或继承人有约定外，应均等的获得遗产。排列在前的继承人，不得多分遗产。
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到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。工资单的工资证明可以由公司给出的，需要盖公司的单位章，写清楚员工的信息及工资，公司的工资条会是各式各样的，大多数情况都是书面打印，裁成小条发放给个人
原单位拒绝开证明可以通过起诉的方式解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料，再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。所以一般来说都是到人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，如果不满意的话，就可以到法院进行起诉。
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