用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项； （五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
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员工的基本工资制度包括如下：岗位技能工资制、基本等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、岗位等级工资制、多结构工资制和工资点工资制。员工加班工资按照下列规定确定：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，支付不低于工资百分之二百的工资；安排在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。
由于合同的种类繁多，作用也不尽相同，所以内容差异很大，但基本的要素可以分为以下这些： 一、当事人信息：主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等 二、标的：合同为何而立，标的就是关键。 三、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等。 四、履行因素：包括期限、地点、方式等等。 五、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。 六、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定。 七、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等。 八、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。
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