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2023-02-16 回复
首先关于违约金，劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训，签订了培训协议，在培训协议中一般约定有服务期及违约金。这个是法律承认的。 如果你要避免支付违约金，就需要证明你没有参加专业培训，或者参加的培训不是专业培训。在实践中，如果用人单位提供了培训协议以及与培训机构签订的合同，通常都会被认可，你不支付违约金就离职的可能性很小，很难得到仲裁机构和法院的支持。
针对签了三年合同就可以不违约金吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金; 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约; 3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。
张神兵律师
除迟延履行外，其他违约责任付违约金后可以不再履行。
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