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因已生效合同发生的纠纷,可以优先适用与对方当事人协商来达成一致,如协商不成的,可以根据合同争议解决相关约定进行诉讼或仲裁。如约定争议解决方式为仲裁,则任何一方可至约定的仲裁委提请仲裁,如未明确仲裁委或约定的管辖方式为诉讼,因合同提起的纠纷,如合同有关于管辖地的约定,至约定的法院提起诉讼,如未有相关约定任何一方可至被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本.单位委员会申请调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。 2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之目起15日内向人民法院提起诉讼。
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