员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。 一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
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公积金缴存基数指的是职工本人的上一年度月平均工资，具体如下：缴存基数的上限和下限由当地公积金中心确定的，最低不得低于当地的月最低工资标准；新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资；不得低于职工本人住房公积金缴存基数的5%，有条件的单位可适当提高，但最高不得超过12%；职工住房公积金的缴存基数、缴存比例每年核定一次。
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