一般来说，如果是已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源，可以视为完全民事行为人，所签的合同具有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。"但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
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未成年人签的合同，按照年龄分为以下三种情形： 一、8周岁以下的未成年人签订的合同 8周岁以下的未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论什么内容，皆为无效合同。 第二类：8周岁以上，不满16周岁的未成年人签订的合同 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人，所订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，则合同无效。 第三类：16周岁到18岁以下的未成年人签订的合同 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同，意思表示真实，合同内容不违反法律规定的，该合同是有效的。
未成年签的合同有是不一定有效的，要视具体情形而定。若该未成年人属于限制民事行为能力人，经其法定代理人同意、追认后有效；若为完全民事行为能力人的有效。无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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