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2022-11-05 回复
注意搜集用工关系证明，保留好相关的医疗诊断证明及病历资料，凭相关资料自行申请工伤认定（也可委托律师代理），伤情稳定后申请劳动能力鉴定，依据劳动能力鉴定结果结合伤前平均工资计算赔偿金额，可获赔的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，自受伤至证残结果出来期间享有停工留薪酬期待遇。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
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