如何办理辞职手续， (1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。 (4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。 (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
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辞职手续办理的流程是： 1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准； 2.和其他同事交接相关工作； 3.清点相关办公用品，并归还公司； 4.在人事部门办理相应离职手续； 5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
1.如果劳动合同还没到期的话，需提前三十天向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请
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