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实习生的补贴是怎么算的?

2023-01-04 10:32:05
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山西在线咨询顾问团

2023-01-04 回复

专业分析:

首先,尚未毕业的学生不属于《劳动合同法》规定劳动者,与用人单位存在的是一般合同关系,并非劳动合同关系。其次,关于实习生补贴,主要看您跟用人单位之间如何约定,你可以主张比照全日制用工处理,小时工资不低于当地最低小时工资标准,但最终需以你们的合同约定为准。最后,实习生补贴是可以低于最低小时工资标准的。所以,最终须看协议对补贴是如何约定的。

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北京市京师律师事务所

公司为实习生以报销形式提供午餐补助,要并入到实习生的工资薪金中一并计算缴纳个人所得税,由公司在支付时代扣代缴。 根据目前的税法必须加起来工资超过5000元才需要缴纳所得税。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是,必须保存好争议的证据,学校要给予实习生一定的帮助,维护好实习生权益。

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