新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。 公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。
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发生口角，对方先动手打人，然后还手打伤他人，属于互殴不是正当防卫。互殴与正当防卫的主要是主观意图不同。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而对实施不法侵害的人所采取的必要的防卫行为。即正当防卫是侵害者明显的实施不法侵害，而防卫人则明显的处于被迫防卫的地位，他所进行的防卫是正当的，合法的。互殴是双方都有侵害对方的故意，双方的行为都是不法侵害行为。在互殴的情况下，如果无法查证谁先动手，则认定同时动手。如果能明确一方先动手的情况下，可以认定这一方有过失，在民事赔偿上可以要求多承担相应的责任。
发生口角对方先动手，处理如下： 1、一般来说，先动手一方过错责任较大。 2、如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论，具体双方责任大小需要法院综合全案来确定的。 3、如果一方无故殴打另一方，那么被打一方可以采取正当防卫，给对方造成的损伤，不需要承担法律责任。
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