劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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一般情况下，公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致但，法律另有规定的除外。劳动合同法规定了公司单方面调岗的情形： 一、不能胜任工作，公司可以单方调整工作岗位。 当然，调岗也不是随便调整，要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则，2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中，对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素： 1）是否基于用人单位生产经营需要； 2）是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3）是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4）是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响； 5）劳动者是否能够胜任调整的岗位； 以上内容也可以作为你判断公司调岗是否合法的参考依据。 二、医疗期满后，不能从事原工作，公司可以单方调整岗位，另行安排工作。 这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没有明确定义。但是可以从以下几个方面认定： 1、医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的； 2、劳动者完全丧失劳动能力的； 3、劳动者失去某一岗位从业条件的。如眼睛失明，无法从事驾驶工作； 如符合以上情况，公司是可以单方调整岗位的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司可调整工作岗位。 原劳动部办公厅《关于>若干条文的说明》第二十六条将“客观情况”分为两类：一是发生不可抗力；二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并，企业资产转移等。 如果公司能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，调整员工岗位，员工不同意的，公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。 意思是如果不同意调岗，就给钱走人。 此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性； 4、不存在其他违法情形。 总之，调岗应当具备合法性和合理性。
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