养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国的养老保险由三个部分组成我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。基本养老保险基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。个人储蓄性养老保险职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。
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我国养老保险分为城镇居民社会养老保险制度和新型农村社会养老保险两种类型。新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
养老保险险种可以分为社会养老保险和商业养老保险两大类，以社会养老保险为主，商业养老保险为补充。 社会养老保险包括以下三类： （1）城镇居民养老保险。城镇居民养老保险是国家给予具有城镇户口但没有工作、没有参加城镇职工养老保险这一群体的一种福利待遇。16周岁以上到59周岁以下符合条件的人自愿缴费参加，60周岁以上可以领取基础养老金。 （2）新农合养老保险。它的参保对象是农业户口，非农业户口不能参保，每人每年缴纳100至500元，每增加100元为一个档次，共分为五个档次，退休时的退休金的基数是55元，每缴费增加100元时，退休金就多增加5元，具体缴费数额和领取金额也会随着政策不断调整。 （3）职工养老保险。职工养老保险是指国家通过立法，不同渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患并工伤、生育而使劳动收入减少时获得经济补偿，让他们可以获得基本生活保障的一项社会保障。 商业养老保险可以的分为以下三类： （1）传统型养老保险。传统型养老险的预定利率是通常有2.0%-2.4%，日后从什么时间开始领，可获多少钱，都是购买时就能明确选择和预知的。 （2）分红型养老保险。分红型养老险一般有保底的预定利率，可这个利率比传统养老险要少，通常在1.5%-2.0%之间。但分红险在预定利率之外，也许还会有或多或少的分红利益能获得。 （3）万能型养老保险。此类产品在除去部分初始费用和保障成本后，保费进入个人账户，个人账户部分也有保证收益，目前通常在2%-2.5%之间，有的也与银行一年期定期利息挂钩。此外，还有不确定的额外收益。
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