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2022-03-21 回复
您与单位建立劳动关系，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定支付工资，单位拖欠工资行为违法。如果您因为单位拖欠工资解除劳动合同的话，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以注意收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料与单位协商要求单位支付经济补偿以及工资。单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
企业试用期期间员工被辞退是可以的，但是需要满足一定的条件。
莫满军律师
北京市尚权(深圳)律师事务所
在试用期被辞退的有工资。用人单位在用工时未签订书面劳动合同的，劳动者实际提供劳动的，用人单位应该支付工资，不得扣除或拖欠。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉。
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