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一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷，我国实行劳动争议仲裁程序前置制度，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
首先写明原告和被告的基本信息（姓名、性别、民族、住址、电话、身份证号、出生年月日，一方是公司的，写出公司的法人代表）；其次写明原告的诉讼请求；然后写明事实和理由（一般写仲裁裁决的错误，如仲裁裁决认定事实有误，仲裁裁决适用法律错误）；最后在左下方写上管辖法院，右下方写上起诉人的姓名。
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