特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-03-24 回复
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。
针对合同未到期公司以表现不好辞退员工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新员工辞退通知书范本下载
试用期员工辞职申请书通用版下载
公司员工试用期合同范本（最新版）下载
普通员工辞职申请信下载
公司聘用员工合同下载
公司员工试用期合同书范本标准版下载
相关专题
2021.11.02
2022.04.15
2022.04.16
2022.04.14
2022.04.22
网友热门关注
3,156人已观看
4,626人已观看
合同到期公司以表现不好辞退员工
合同未到期公司以表现不好辞退员工的情况下
513人已观看
153人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
