公司符合了经营管理发生严重困难的情形……针对这种情形，股东一般有下列诉权：1、损害公司利益责任纠纷之诉，主张股东滥用权力损害了公司利益要求他们进行赔偿。2、损害股东利益责任纠纷之诉，若股东同时是高管，股东可以直接诉讼主张其违反公司章程，要求其承担对股东的赔偿责任。但是实际上这两种方式属于指标不治本，股东矛盾不解决，公司仍然不能正常经营。所以您想的清算是现阶段最可行的方式了，但并不是直接申请公司清算，因为清算是以公司出现解散事由，股东拖延清算或违法清算时适用的主张（这个就不细说了）……您现在应当是诉公司解散，所依据的法律是公司法第183条公司僵局解散诉讼的规定，要准备的证据应当围绕公司之间的僵局，以及经过其他途径无法解决而准备，因为公司解散诉讼一般要求通过其他途径无法解决，否则法院轻易不会判决一家正常经营的公司散摊子，您可以动动脑筋，比如通知开股东会，另两个都不来，决议无法做出；封仓库，停产停业这些都是证明公司经营管理发生严重困难，继续经营会给股东带来巨大损失的证据……在法院判决解散之后，公司股东就应当进行清算，清算完毕您的出资及收益就可从清算财产中取回，同时也可避免因他二人的矛盾使您卷入到要对公司债权人承担连带责任的境地。
针对经营不善的公司可以通过哪些途径解散公司，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、股权转让，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。 2、公司减资，通过公司减资来实现股东退出，其实质是公司回购了退出股东的出资。 3、要求公司回购，要求公司以合理价格回购股东所持有的股份需要满足公司法所规定的条件。 4、解散公司。 5、破产清算退出。
如果公司经营不善可以解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，如果公司经营不善，出现依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，听取工会或者职工的意见后，可以解除劳动合同。但是如果需要裁减的劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，是不能解除劳动合同的。公司经营不善解除劳动合同之后，需要向劳动者支付经济补偿。
相关专题
网友热门关注
