1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按照法律规定及时发放工资给员工，属于违法行为，需要及时补发并承担法律责任。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位没有按时发放工资给员工的，职工可以依法解除劳动关系并获得经济补偿金。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你要解除劳动关系，需要根据实际工作年限来确定可以获得的经济补偿。4.对于拖欠工资行为，劳动者可以先向劳动局投诉反映，要求及时督促支付工资，如果没有效果，可以持证据申请劳动仲裁。5.公司称账上没有钱并不能说明真实情况，劳动者可以在仲裁或诉讼中申请权力机构查封冻结账户并进行财产查询。
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可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”
有签订劳动合同公司不发工资，没有签订合同，只要能证明劳动关系，也是可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，证明劳动关系的主要依据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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