公司入职前需要体检合法吗？ 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。 职业健康检查可以分为哪几类？ 按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类： (1)接触粉尘类； (2)接触化学因素类； (3)接触物理因素类； (4)接触生物因素类； (5)接触放射因素类； (6)其他类(特殊作业等)。 职业健康检查由谁承担检查费用？ 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： (1)用人单位的基本情况； (2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间； (3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
针对入职体检都必须要入职前检查吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
入职体检原则上不可以使用医保报销，但因地区、单位或体检机构以及体检项目上不同而做法不一。一般情况下医保帐户上个人可支配的余额这一块能够支付部分体检费用。但大多数情况下是单位承担部分职工体检费用。
劳动者入职前不是必须进行体检，根据《中华人民共和国劳动法》，只规定了如果是从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，是否进行体检法律没有强制性规定。
相关专题
网友热门关注
