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工伤误工费是否需要赔偿

2023-07-15 11:06:01
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四川在线咨询顾问团

2023-07-15 回复

专业分析:

工伤没有误工费的补偿,职工停工留薪期工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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单治律师

辽宁勋证律师事务所

工伤有误工费赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作,接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。

张神兵律师

广东律参律师事务所

误工费根据伤情严重或者情况特殊的而定。工伤误工补偿:职工因工伤事故或者职业病需要暂停工作,接受工伤医疗的;停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。

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