一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
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不可以的，经营地址必须是企业营业执照上住所。 公司注册地和实际经营地不一致存在的法律风险主要有： 1.经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。 2.接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚。 3.如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起的诉讼，由公司住所地法院管辖，而法院的文书也将送达住所地址，如果因为企业经营地址变更而未收到法院文书失去出庭辩护机会，经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。 4.在债务履行上，如果履行地点不明确的债务，给付货币的，在接受方的所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行，上述所在地即为公司住所，即注册登记地，如果注册登记地和经营地不一致，可能导致债务履行困难。
公司经营地址变更，先做工商变更登记。变更登记需要提交的资料： 1、《公司变更登记申请书》； 2、新住所使用证明(产权证或房屋出租许可证复印件；租赁住所的同时提交租赁协议复印件)； 3、股东会决议及章程修正案或董事签字；决议事项；修改章程相关条款；股东盖章、签字(自然人)； 4、公司申请登记委托书； 5、加盖公司印章的营业执照副本复印件。
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