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2022-08-21 回复
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同的法定条件和程序： （1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。 （2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。 （3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动者辞职的具体程序：先依法向单位提出辞职的申请；然后按照双方的约定来办理工作交接；再由单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；最后为其办理档案和社会保险关系的转移手续。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者权益协调程序是： 1、申请调解。 2、受理调解申请。 3、开展调解。 4、调解协议的仲裁审查确认。 5、告知申请仲裁的权利。
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