一、元旦：2012年12月30日至2013年1月1日调休，放假3天。其中2012年 12月30日（星期日）公休，2012年12月31日（星期一），2013年1月1日（星期二）为国家法定节假日，2012年12月29日公休调至2012年12月31日（星期一），即2011年12月29日（星期六）、2013年1月2日（星期三）照常上班。二、春节：2013年2月9日至2013年2月15日调休，放假7日。即2月9日（星期六，农历除夕）公休、2月10日（星期日，农历正月初一）、2月11日（星期一，农历正月初二）、2月12日（星期二，农历正月初三）为法定节假日，2月10日（星期日）公休调至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休调分别调至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。三、清明节：2013年4月4日至6日调休，共3天。其中4月4日（星期四，农历清明当日）为法定节假日、4月7日（星期日）公休调至4月5日（星期五）、4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）照常上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休调至4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月1日（星期三、“五一”国际劳动节）为法定节假日，即4月27日（星期六）、28日（星期日）、5月 2日（星期四）照常上班。五、端午节：6月10日至12日放假公休，共3天。其中6月12日（星期三，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）为公休调至6月 10日（星期一），即6月7日（星期二），6月8日（星期六）、6月9日（星期日）、6月 13日照常上班。六、中秋节：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日（星期四，农历中秋节）法定节假日，9月21日（星期六）公休日，9月22日（星期日）公休调至9月20日，9月22日（星期日）照常上班。七、国庆节：2013年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期二）、 10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日， 10月5日（星期六）、 10月6日（星期日）公休、9月28日（星期六）、9月29日（星期日）分别调至10月4日（星期五）、10月7日（星期一）公休，9月28日（星期六）、9月29日（星期日）、 10月8日（星期一）照常。
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国家法定节假日包括如下： 1、元旦，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天； 5、端午节，放假1天； 6、中秋节，放假1天； 7、国庆节，放假3天。 一、法定节假日加班的工资计算如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬； 2、法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，不能用补休代替，必需支付加班费。 二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服仲裁，向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 总之，国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，总天数为11天，对于在国家法定节假日需要加班的，是需要按照不低于劳动者当天工资的三倍来进行加班工资的支付的，如果公司不按照规定支付加班工资，是可以通过相关的途径进行解决的。
国家法定节假日包括如下： 1、元旦，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天； 5、端午节，放假1天； 6、中秋节，放假1天； 7、国庆节，放假3天。 一、法定节假日加班的工资计算如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬； 2、法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，不能用补休代替，必需支付加班费。 二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服仲裁，向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 总之，国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，总天数为11天，对于在国家法定节假日需要加班的，是需要按照不低于劳动者当天工资的三倍来进行加班工资的支付的，如果公司不按照规定支付加班工资，是可以通过相关的途径进行解决的。
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