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工人之间因打架造成轻伤如何认定

2022-12-31 16:56:02
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天津在线咨询顾问团

2022-12-31 回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;。” 打架是一种故意行为,不符合上述三项的规定,因此,不能认定为工伤。

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北京市京师律师事务所

打架致人轻伤的赔偿是,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。构成故意伤害罪,犯故意伤害罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。在被公诉构成故意伤害罪时,受害人可以提起附带民事诉讼,要求对方赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

打架造成轻伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用;住院伙食补助费=住院伙食补助费×住院天数;营养费赔偿金额(根据伤残情况参照医疗机构意见确定)。

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