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2022-03-12 回复
这种情况,可以申请劳动仲裁。准备的材料有:申请人身份证复印件,到工商局拉一份用人单位工商登记信息,支付宝转账记录(可以截屏打印),工牌照片(打印件),申请人和公司老板工作往来的短信、邮件,劳动仲裁申请书(可以到仲裁委员会领取表格,如实填写即可)。申请人可以提出的仲裁请求有: 1、2016年12月1日至今的双倍工资差额; 2、用人单位为你缴纳2016年11月1日至今的社保;下面是可选事项 3、解除与用人单位的劳动合同; 4、用人单位支付半个月工资的经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
如果用人单位不签劳动合同但给上社保这是不合理的。从法律角度来说,公司违法了。
要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
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