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产妇在哺乳期不再续哺可以得到赔偿吗

2023-09-24 14:26:43
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陕西在线咨询顾问团

2023-09-24 回复

专业分析:

关于哺乳期不续签的解答:根据劳动合同法的相关规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。即使你劳动合同即将到期,公司也应顺延至你的哺乳期结束方能解除与你之间的劳动合同法律关系。 裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关,满一年赔偿一个月工资,不满半年,只补偿半个月工资,满半年不满一年,按一年算补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。

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张丽珍律师

北京安嘉律师事务所

妇女在哺乳期离婚时可获得赔偿。当事人中的男性符合下列条件的,妇女在哺乳期离婚时可获得赔偿:重婚;与他人同居;家庭暴力;虐待和遗弃家庭成员。如果妇女在分娩后一年内提出离婚,没有上述情况,就不能要求赔偿。根据规定男方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚;除非女方提出离婚或法院认为有必要接受男方的离婚请求。

赵丽律师

北京安嘉律师事务所

女方一般不可以要求男方支付赔偿金。因为我国的法律并没有明确规定,在哺乳期间离婚的,男方要支付赔偿费用。除非男方在婚内出现了法定需要赔偿的行为,例如:重婚、同居、家暴、虐待、遗弃等,女方可以要求男方赔偿。女方承担了较多家庭义务的,也可要求男方补偿。

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