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2022-07-28 回复
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
机械事故造成的伤害有以下几种： 1、机械设备 零、部件作旋转运动时氇成的伤害； 2、机械设备的 零、部件作直线运动时造成的伤害； 3、刀具造成的伤害； 4、被加工的零件造成的伤害； 5、电气系统造成的伤害。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
故意伤害造成轻微伤的法律处罚：根据《治安管理处罚法》的规定，一般应当处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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