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企业的员工年终奖是如何发放的

2022-08-31 21:45:54
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上海在线咨询顾问团

2022-08-31 回复

专业分析:

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业针对入职不满一年年终奖不发

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张神兵律师

广东律参律师事务所

公司的年终奖发放形式如下: 1、常见的13薪或者14薪,只要员工在年底仍然在岗,就可以获得; 2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放的绩效奖金; 3、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。

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