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单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话,则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资,最长可以要求支付11个月。发生工伤事故,造成劳动者受伤的话,一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、如果是工伤的,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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