劳动法并未规定体检要几年一次。根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工劳动法没有规定必须对其进行健康检查。扩展资料：根据《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门卫生行政部门的规定组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
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带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
根据相关法律条文的明确规定，电动车的年检时间规定为从其注册登记之日起6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次。
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