要看具体情况，公司依法辞退严重违规员工不需赔偿；公司辞退经调岗培训后仍不合格的员工按工龄每工作一年补偿一个月工资的补偿金；公司无故违法辞退员工应当按照员工工龄每工作一年不两个月的赔偿金，如员工坚持回单位上班还有可能被司法机关裁定撤销辞退决定回单位上班。因此，企业应依法依规来管理公司。再具体情况可以电话咨询，或到律师事务所来详细咨询。
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经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
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