找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的， （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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离婚不难，在我国，离婚包括双方自愿离婚（登记离婚）和起诉离婚两种方式。双方自愿离婚的：办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：本人的户口簿、身份证、结婚证、双方当事人共同签署的离婚协议书，到一方户口所在地婚姻登记机关办理离婚登记。诉讼离婚的：一方向法院起诉离婚，人民法院审理离婚案件，会先进行调解；感情确已破裂，调解无效的，人民法院根据实际情况宣判离婚。
并不是所有地方集中隔离都是自费，也并不是所有隔离费用标准是固定200或300元一天。只能这样说，目前绝大部分城市的隔离费用都是自理。不同的城市，隔离费用是不一样的。北京消费水平比较高，隔离费用也更加高。
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