劳动者调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的，不可以反悔。受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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劳动能力鉴定可以在工伤人员停工留薪期满，或经过治疗、伤情康复相对稳定后进行劳动能力鉴定。无论是否存在残疾、影响劳动能力的，也可以进行劳动能力鉴定，因为有些隐患是不鉴定就无法查出来的。
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